Новые данные исследования Стэнфордского университета показали, что активное внедрение искусственного интеллекта (ИИ) затрудняет трудоустройство молодых специалистов на стартовые позиции в сфере разработки ПО и обслуживания клиентов. Об этом сообщает Bloomberg.

Снижение числа вакансий начального уровня

Авторы исследования, среди которых экономист Эрик Бриньолфссон (Erik Brynjolfsson) и исследователи из Лаборатории цифровой экономики, проанализировали данные автоматизированной системы обработки кадров (ADP) и зарплатные ведомости тысяч компаний США с миллионами сотрудников.

Результаты показали:

• за последние три года занятость начинающих специалистов в отраслях, наиболее подверженных влиянию ИИ (бухгалтерия, разработка программного обеспечения, административная поддержка), сократилась на 13 %;

• больше всего пострадали молодые сотрудники в возрасте 22–25 лет;

• при этом занятость в других сферах начального уровня, например в уходе за больными, напротив, выросла;

• для специалистов с более высоким опытом количество рабочих мест не сократилось, а в ряде случаев даже увеличилось.

Это может означать, что опытные сотрудники, применяющие инструменты ИИ, становятся продуктивнее и частично заменяют новичков.

Контраст с исследованиями MIT

Любопытно, что другое исследование, проведённое Массачусетским технологическим институтом (MIT), показало: компании пока не зафиксировали значительного роста прибыльности от внедрения ИИ. Однако работодатели всё равно продолжают активно внедрять технологии, что отражается на рынке труда.

Вызовы для будущего поколения специалистов

Популярность искусственного интеллекта поднимает ключевой вопрос: если ИИ повышает эффективность опытных сотрудников, но при этом сокращает стартовые вакансии, то как молодым специалистам накапливать опыт?

Исследователи отмечают, что:

• часть экспертов считает, что роли начального уровня будут полностью заменены ИИ;

• другие полагают, что это приведёт к смещению в сторону более творческих задач: человек будет генерировать идеи, а искусственный интеллект — реализовывать их.

Итог

Исследование Стэнфорда подтверждает: ИИ меняет рынок труда не только в области автоматизации рутинных функций, но и в формировании карьерных траекторий. Если раньше первые позиции в бухгалтерии или разработке становились стартовой площадкой для будущих профессионалов, то теперь компании всё чаще используют ИИ вместо новичков. Это ставит под вопрос подготовку нового поколения IT-специалистов и может изменить саму модель профессионального роста.