В технологическом секторе США компенсации в виде акций давно стали важной частью мотивации сотрудников и способом удержания ценных специалистов. Однако стремительный рост рынка искусственного интеллекта и обострение конкуренции за кадры заставили даже крупнейших игроков пересмотреть устоявшиеся правила. По данным The Wall Street Journal, OpenAI и xAI начали значительно быстрее делиться акциями с новыми сотрудниками, смягчив прежние ограничения.

Как было раньше

До бума ИИ стандартной практикой считался так называемый «период ожидания»: новобранцы не получали акционные бонусы в течение первых 12 месяцев работы. Такой подход решал сразу две задачи:

• снижал риск потери акций на сотрудниках, которые могли быстро уйти;

• повышал лояльность, мотивируя работников «дожить» до момента начисления вознаграждения.

В условиях нынешнего кадрового дефицита этот механизм перестал работать.

Что изменилось сейчас

• OpenAI в апреле сократила период ожидания с 12 до 6 месяцев, стремясь повысить привлекательность предложений для новых специалистов.

• xAI пошла тем же путём ближе к концу лета, фактически признав, что без дополнительных стимулов удержать и привлечь кадры становится невозможно.

По информации источников, OpenAI в текущем году готова распределить среди сотрудников акции на сумму около 6 млрд долларов — это примерно половина её прогнозируемой годовой выручки.

Реакция инвесторов и скрытые риски

Для инвесторов такая щедрость выглядит неоднозначно. С их точки зрения, значительная часть потенциальных доходов направляется не на:

• дивиденды;

• обратный выкуп акций;

• инвестиции в развитие и новые исследования,

а фактически перераспределяется в пользу персонала. Формально деньги не выплачиваются напрямую, но экономический эффект для акционеров от этого не меняется.

Давление со стороны конкурентов

Ситуацию дополнительно обострили действия других технологических гигантов. В августе Марк Цукерберг начал активно переманивать ключевых специалистов OpenAI в в свою бадегу. В ответ стартапу пришлось предлагать крупные разовые премии, чтобы не допустить массового оттока сотрудников.

У xAI причины были иными, но не менее серьёзными:

• часть сотрудников и руководителей покидала компанию, не выдерживая темпа работы, заданного Илоном Маском;

• репутационные риски, связанные с политической активностью Маска, отпугивали потенциальных кандидатов;

• многие соискатели соглашались рассматривать предложения только при наличии весомых финансовых стимулов.

Сокращение срока «заморозки» акций стало одним из ключевых факторов, позволивших xAI стабилизировать ситуацию с кадрами и привлечь новых специалистов.

Итог

Рынок искусственного интеллекта вступил в фазу, где борьба идёт не только за технологии, но и за людей. OpenAI и xAI фактически признали: прежние кадровые модели больше не работают. Ускоренная выдача акций стала вынужденной мерой в условиях, когда талантливые инженеры и исследователи превратились в самый дефицитный ресурс отрасли.