34% работодателей России признались, что вообще не рассматривают соискателей пенсионного возраста. Таковы результаты опроса, который провели аналитики hh.ru. В исследовании учитывались ответы представителей компаний из разных регионов, в том числе и Югры.

Стоит отметить, что остальные 66% опрошенных отметили, что готовы предоставлять работу людям старшего возраста, причем в большинстве из них на сегодня есть такие сотрудники.

Меньше всего пенсионеров среди юристов, чаще их можно встретить в финансовых, административных и производственных отделах. Большинство возрастных сотрудников занимают позиции рядовых и ведущих специалистов, реже являются руководителями среднего или высшего звена. 4% респондентов указали, что глава их компании пенсионного возраста.

Среди ценных качеств опытных коллег работодатели отмечают заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве, накопленные знания, профессиональные связи. Минусами являются отсутствие гибкости, стереотипность мышления, плохое понимание современных технологий. Однако, все больше компаний указывают, что эти люди активно участвуют в программах наставничества и передают опыт молодым.

«В целом сегодня компании все меньше внимания обращают на возраст соискателей – по данным нашего опроса, этот параметр находится на седьмом месте по значимости. Гораздо важнее становятся реальные навыки, опыт и готовность обучаться, но о полном исчезновении предвзятости и дискриминации по возрастному признаку пока, к сожалению, говорить рано. Именно поэтому соискателям старшего возраста стоит особенно тщательно прорабатывать свое резюме, делая акцент на навыки и знания, которые принципиальны для желаемой должности», – рассказала руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Анна Осипова.