В Москве Преображенский районный суд вынес беспрецедентное решение: суд встал на сторону сотрудницы, чью должность фактически занял искусственный интеллект. Это первый случай в России (и один из редких в мире), когда человек добился восстановления на работе после увольнения в пользу нейросети.

Как сообщает ТАСС, москвичка, имя которой изменено на Анастасия, работала менеджером по закупкам в ООО «Алиса» — компании, занимающейся производством одежды. В 2024 году руководство предприятия передало большую часть её обязанностей искусственному интеллекту. Взамен сотруднице предложили перейти на сокращённый график с двухчасовым рабочим днём и соответствующей зарплатой. Она отказалась от предложения и подала иск.

Суд признал увольнение незаконным
Согласно постановлению суда, компания должна восстановить бывшую сотрудницу на прежней должности категорийного менеджера отдела закупок и выплатить компенсацию. В частности, фирма обязана перечислить зарплату за всё время вынужденного прогула, компенсировать задержку выплат и возместить моральный вред.

Из постановления суда: «Исковые требования Рожновой А. Н. удовлетворить частично. Признать незаконным и отменить приказ ООО "Алиса" об увольнении Рожновой. Восстановить Рожнову на работе в должности категорийного менеджера отдела закупок ООО "Алиса". Взыскать с ООО "Алиса" в пользу Рожновой заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда», — приводит выдержку ТАСС.

Работодатель не согласен с решением суда
По данным Mash, компания настаивает, что решение было обоснованным: по мнению работодателя, сотрудница отказывалась выполнять часть задач или не справлялась с ними. Тем не менее суд встал на сторону истицы.

Известно, что в итоге женщина всё же покинула компанию, получив около 1,5 млн рублей компенсации.

Этот случай стал первым примером в России, когда суд официально признал незаконным увольнение из-за передачи обязанностей искусственному интеллекту. На фоне массового сокращения людей в пользу нейросетей по всему миру, этот случай может стать значимым прецедентом и основой для новых трудовых споров.