Полупроводниковая индустрия выходит на новый виток роста, но вместе с ним — на новый уровень кадрового кризиса. И чем активнее страны развивают собственные чиповые экосистемы, тем острее становится одна проблема: квалифицированных инженеров банально не хватает. Причём не только новичков, но и опытных специалистов, которые могут работать на передовых производственных линиях.

Азия сталкивается с демографическим тупиком

Financial Times подчёркивает: в долгосрочной перспективе кадровый голод в Азии будет только усиливаться. Причина проста — население стареет, рождаемость падает.

• Южная Корея: рекордно низкий коэффициент рождаемости — 0,75.
  Для стабильной численности населения нужен показатель 2,1.

• Тайвань: чуть лучше, но всё равно ниже единицы — около 0,9.

Молодых сотрудников физически становится меньше, а спрос растёт. Это математически нерешаемая задача, если не внедрять системные меры.

Корейцы и тайваньцы идут в чипы — но их всё равно мало

В Южной Корее работа в полупроводниковой отрасли стала одной из самых привлекательных. И не зря:

• SK hynix выплачивает премии на уровне 15 окладов.

• Сотрудники TSMC за пять лет получили средний рост зарплаты на 45%.

• К выплатам добавляются бонусы, акции, гибкий график.

• Единственный минус — режим «24/7»: если на фабрике что-то ломается, инженеров могут поднять ночью.

Компании борются за каждого специалиста, потому что без людей новые техпроцессы запускать попросту некому.

Китай пытается закрыть дыру импортом инженеров

Пекин действует по-другому — он активно переманивает специалистов из-за рубежа:

• зарплаты иногда повышают на десятки и даже сотни процентов,

• дополнительно предоставляют льготное жильё,

• создают условия, в которых иностранцу сложно отказать.

Но даже такие меры дают эффект только в краткосрочной перспективе.

Проблема глобальная, и деньги её не решат

Даже самые щедрые бонусы и высокая зарплата не смогут закрыть растущий разрыв между спросом и предложением.

Главные трудности:

• количество вакансий растёт быстрее, чем университеты выпускают инженеров;

• молодёжи в Азии становится всё меньше;

• индустрия стремительно расширяется по всему миру.

Только на Тайване в мае было открыто 34 000 вакансий в полупроводниковом секторе.
А с 2023 по 2030 год страны вложат почти $1 трлн в строительство новых чиповых фабрик.

По оценкам аналитиков, дефицит инженеров в Азиатско-Тихоокеанском регионе (кроме Китая) к 2030 году достигнет 200 000 человек.

Что дальше?

Государства должны включаться в процесс:
— повышать привлекательность инженерных профессий,
— расширять программы подготовки,
— развивать международное сотрудничество,
— поддерживать семейную политику.

Иначе отрасль, которая определяет технологическое будущее мира, может оказаться ограниченной не мощностями, а количеством людей, способных эти мощности запустить.