В Сбербанке проходит масштабное сокращение IT-персонала, затрагивающее как головной офис, так и дочерние компании, сообщили источники CNews и один из топ-менеджеров дочернего предприятия. Официально в банке факт массовых увольнений отрицают, называя изменения «оптимизацией» и регулярным пересмотром структуры.

Масштабы сокращений

По данным Telegram-канала «Профсоюз работников IT», под сокращение попадут 20–25 % IT-персонала. Первая волна увольнений прошла летом, вторая идёт сейчас, а третья ожидается к концу года.

Собеседники CNews уточнили, что под увольнение попали специалисты разного уровня и профиля — от джунов до руководителей команд, включая разработчиков, тестировщиков и инженеров. Некоторые отделы были полностью ликвидированы, в других оставили лишь руководителя и одного-двух ключевых сотрудников. По оценкам источников, количество пострадавших может превысить 5 тыс. человек из примерно 40 тыс. IT-сотрудников банка.

Причины изменений

В руководстве Сбербанка сокращения объясняют внедрением искусственного интеллекта и автоматизацией бизнес-процессов. Попавшим под увольнение предлагают перевод в дочерние компании банка, однако некоторые кандидаты получили отказ после собеседований.

Сотрудники отмечают, что раздражение вызывает терминология, когда массовое увольнение называют «оптимизацией». В то же время банк подчеркивает, что у него открыто около 4 тыс. вакансий, а процессы ИИ позволяют перераспределять задачи и повышать эффективность.

Реальность рынка IT в России

По мнению Евгении Солониной, HR-бизнес-партнёра MD Audit (ГК Softline), рынок IT в России сейчас переживает этап перестройки. Компании сокращают часть рутинных задач, которые ранее выполнялись людьми, и передают их алгоритмам и внутренним инструментам.

В то же время растёт спрос на специалистов с опытом работы с:

• внедрением и адаптацией ИИ;

• большими данными;

• DevSecOps;

• кибербезопасностью.

Однако экспертов с таким опытом на рынке пока недостаточно, что создаёт высокую конкуренцию за квалифицированные кадры в новых направлениях.

Вывод

Ситуация в Сбербанке отражает тренд оптимизации IT-штатов под влияние технологий и ИИ. Массовые увольнения — часть перестройки процессов и подготовки персонала к новым задачам в условиях цифровой трансформации.