В Samsung Electronics нарастает напряжённость среди сотрудников полупроводникового подразделения. Согласно результатам внутреннего опроса, большинство работников направления контрактного производства чипов рассматривают возможность смены работодателя. Главной причиной стало существенное неравенство в системе премирования между различными подразделениями компании.

Недовольство усилилось после того, как сотрудники, занятые выпуском микросхем памяти, добились заметного увеличения годовых бонусов. На фоне этих изменений специалисты контрактного производства и ряда других подразделений считают существующую систему вознаграждения несправедливой, предупреждая руководство о риске масштабного оттока квалифицированных кадров.

Недовольство сотрудников достигло рекордного уровня

По информации южнокорейского издания Business Korea, исследование проводилось с 17 по 30 июня при участии одного из профсоюзов Samsung Electronics. В опросе приняли участие 8297 сотрудников компании.

Результаты показали, что 81,5 % работников подразделения Samsung Foundry, отвечающего за контрактное производство полупроводников, намерены в течение ближайших двух лет найти новую работу. При этом 62 % участников заявили, что практически уверены в своём решении, а ещё 19 % оценили вероятность ухода как высокую.

Для Samsung Foundry это оказался самый высокий показатель среди всех подразделений, входящих в полупроводниковый бизнес компании.

Контраст между подразделениями оказался слишком заметным

В среднем по полупроводниковому подразделению Samsung (Device Solutions) желание сменить место работы выразили 49,5 % сотрудников.

Среди специалистов, занимающихся разработкой логических микросхем, этот показатель достиг 75,4 %, а среди разработчиков чипов в целом — 60,6 %.

Совершенно иначе выглядит ситуация в подразделении по производству памяти. Здесь лишь 32,7 % работников сообщили о намерении искать новую работу, что почти в три раза меньше, чем в Samsung Foundry.

Причина — огромная разница в размере премий

Основным поводом для недовольства стала новая система годовых выплат.

После майской забастовки и последующих переговоров между руководством Samsung Electronics и профсоюзом сотрудники подразделения по выпуску памяти получили право на значительно более высокие премии. Средний размер вознаграждения для некоторых специалистов превышает 400 тысяч долларов США в год. При этом существенная часть бонусов выплачивается акциями компании, которые нельзя сразу полностью реализовать.

Несмотря на это ограничение, уровень выплат оказался значительно выше, чем в других направлениях бизнеса.

Так, специалисты контрактного производства и разработчики микросхем получают премии примерно в три раза ниже, чем сотрудники подразделения памяти. Ещё сильнее разрыв заметен в подразделениях, выпускающих смартфоны и бытовую технику, где годовые бонусы оказались примерно в сто раз меньше.

Профсоюз предупреждает руководство о возможном кадровом кризисе

Представители профсоюзной организации уже представили результаты исследования руководству Samsung Electronics и используют их как один из ключевых аргументов на переговорах о пересмотре системы оплаты труда.

По мнению профсоюза, если компания не сократит разрыв в размере премий между подразделениями, Samsung может столкнуться с серьёзным дефицитом специалистов. Особенно остро эта проблема может проявиться в направлении контрактного производства полупроводников, где конкуренция за опытных инженеров остаётся одной из самых высоких в мировой полупроводниковой отрасли.