Несмотря на рекордные прибыли и уверенный рост спроса, полупроводниковая отрасль оказалась на пороге серьёзного кадрового кризиса. По прогнозам, к 2030 году мировой дефицит специалистов в сфере производства чипов может достичь одного миллиона человек. Об этом сообщила международная организация SEMI (Semiconductor Equipment and Materials International).

Растущий спрос — и растущая угроза

За последние годы сектор производства полупроводников демонстрирует бурное развитие. Продажи микросхем в 2024 году достигли $627,6 млрд, что на 19,1 % больше по сравнению с предыдущим годом. Причины роста очевидны: развитие искусственного интеллекта, распространение 5G, активный спрос со стороны автомобильной отрасли и растущие потребности в потребительской электронике.

Однако в основе этого технологического бума зреет острый дефицит кадров — как инженеров, так и управленцев. По оценкам SIA (Ассоциации полупроводниковой промышленности США), только в США к 2030 году будет не хватать 67 000 работников. В Европе прогнозируется дефицит более 100 000 инженеров, а в Азиатско-Тихоокеанском регионе — свыше 200 000 специалистов.

Кто управляет производством — тоже проблема

Не менее остро ощущается нехватка менеджеров: потребуется минимум 100 000 специалистов среднего звена и около 10 000 топ-руководителей. С учётом того, что готовых специалистов внутри отрасли недостаточно, компании вынуждены будут привлекать управленцев из смежных сфер.

Однако и здесь возникают сложности: по данным SEMI, 92 % компаний уже сейчас сталкиваются с проблемами при найме. Особенно трудно привлечь опытных управленцев, которые, как правило, не готовы к релокации даже при высоких окладах и бонусах.

Почему не хватает инженеров и специалистов по чипам?

Основная причина дефицита — это устаревшая система подготовки кадров, на которую указывали ещё 20 лет назад. Образовательные учреждения по всему миру не справляются с задачей: всё меньше студентов выбирают инженерные и технические специальности.

Например:

• В Германии в 2021 году количество студентов в технических дисциплинах сократилось на 6,5 %.

• В Ирландии в 2017 году инженерию начали изучать лишь 742 человека.

• В США в 2018 году выдано всего 13 767 дипломов бакалавра в области электротехники.

Дополнительно ситуацию усугубляет старение кадров: треть специалистов в США и Германии старше 55 лет и готовятся к выходу на пенсию в течение ближайших 10 лет.

Смена приоритетов и высокая текучесть кадров

В Европе работодатели всё чаще отдают предпочтение специалистам по искусственному интеллекту и машинному обучению, вытесняя экспертов по аналоговой и цифровой схемотехнике. В то же время интерес к традиционным направлениям проектирования снижается.

Сотрудники тоже не торопятся оставаться в отрасли. В начале 2024 года 53 % работников полупроводниковой сферы подумывали о смене работы (против 40 % в 2021 году). Причины — отсутствие карьерного роста (34 %) и негибкие условия труда (33 %).

Глобальная структура рынка чипов усложняет задачу

Сегодня на Тайвань приходится 65 % мирового производства микросхем, на Китай и Южную Корею — по 12–15 %, и ещё 12 % — на США. При этом американские компании контролируют почти половину мирового рынка (46,3 %), но сталкиваются с нехваткой специалистов, особенно при расширении производств за границей.

Что делают правительства и компании

Многие государства вкладываются в отрасль.

• ЕС инвестирует €43 млрд в рамках Закона о чипах, цель — удвоить производство чипов до 20 % мирового объёма.

• США в рамках CHIPS and Science Act направят $52,7 млрд на развитие собственной полупроводниковой индустрии.

• Великобритания, напротив, заметно отстаёт: её программа на £1 млрд на 10 лет оценивается как крайне недостаточная.

Компании также запускают обучающие и карьерные инициативы. Так, в США действует программа Workforce Partner Alliance при поддержке Национального центра полупроводниковых технологий (NSTC). На развитие кадровых программ планируется выделить $5 млрд, включая гранты от $500 тыс. до $2 млн на обучение будущих специалистов.

Решение — только в системном подходе

Опросы показывают, что 60 % руководителей считают полупроводниковые компании менее привлекательными работодателями, чем крупные ИТ-корпорации. В ответ на это компании внедряют гибкий график, улучшенные условия труда, повышения зарплат и акцент на карьерное развитие.

Кроме того, 73 % работодателей в отрасли уже начали отказ от жестких требований по диплому — на первый план выходят навыки и способность к обучению.

Тем не менее, все эти меры пока не устраняют системную проблему — острую нехватку квалифицированного персонала, которая в ближайшие годы только усилится. Без масштабных изменений в образовании и условиях труда кадровый голод в производстве чипов может стать главным сдерживающим фактором для всей технологической отрасли.