Tesla продолжает привлекать внимание беспрецедентными масштабами потенциального вознаграждения Илона Маска. Акционеры компании одобрили долгосрочную программу, в рамках которой руководитель Tesla при выполнении целого комплекса поставленных целей сможет получить пакет стоимостью до $1 трлн. Речь при этом не идёт о единовременной выплате или уже полученном Маском доходе.

На фоне обычных зарплат американских работников даже потенциальный размер вознаграждения выглядит огромным. AFL-CIO отмечает, что средняя компенсация руководителя компании из индекса S&P 500 за 2024 год составляла $18,9 млн — примерно в 285 раз больше дохода среднего сотрудника. Программа Tesla находится совершенно в другой категории по своим масштабам.

Триллион долларов не является зарплатой Маска

Главное уточнение касается самого принципа выплаты. Потенциальные $1 трлн нельзя считать заработком Илона Маска за один год.

Это долгосрочная программа стимулирования, рассчитанная на десять лет. Для получения предусмотренных ею активов руководителю Tesla необходимо выполнить установленные компанией показатели.

Поэтому напрямую сравнивать всю потенциальную стоимость программы с годовой зарплатой рядового сотрудника некорректно.

Что показывает статистика AFL-CIO

Согласно данным Executive Paywatch, среднее совокупное вознаграждение руководителей компаний S&P 500 за 2024 год достигло $18,9 млн. За год показатель увеличился примерно на 7%.

Среднее соотношение между вознаграждением CEO и доходом сотрудника составило 285 к 1.

При этом непосредственно для Илона Маска база AFL-CIO указывает нулевую совокупную компенсацию за 2024 финансовый год Tesla. Это ещё раз показывает, почему потенциальные выплаты по долгосрочным программам нельзя автоматически считать обычной годовой зарплатой руководителя.

Почему Tesla предлагает столь крупное вознаграждение

Смысл программы заключается в том, чтобы напрямую связать потенциальное увеличение состояния Маска с долгосрочными результатами Tesla.

Если предусмотренные условия будут выполнены, стоимость принадлежащей ему доли в компании может существенно увеличиться. Если поставленные цели достигнуты не будут, фактическая стоимость полученного вознаграждения окажется значительно меньше максимальной оценки.

Именно поэтому цифра в $1 трлн прежде всего отражает верхнюю границу потенциального пакета, а не гарантированную выплату.

Разрыв между руководителями и сотрудниками продолжает расти

История с Tesla выделяется даже на фоне общего роста вознаграждений американских топ-менеджеров.

По подсчётам AFL-CIO, в 2024 году средний руководитель компании из S&P 500 зарабатывал в 285 раз больше сотрудника со средней оплатой труда. Годом ранее соотношение составляло 268 к 1.

Потенциальный пакет Маска способен вывести дискуссию о вознаграждении руководителей на совершенно новый уровень. Однако при оценке подобных цифр важно разделять фактически полученный доход, стоимость акций и опционов, а также максимальную оценку долгосрочных программ стимулирования — это принципиально разные показатели.