К середине 2025 года крупнейшие технологические корпорации США уволили почти 94 000 человек — и ключевым фактором стала не экономия бюджета, а стремительное внедрение искусственного интеллекта (ИИ). Об этом говорится в корпоративном блоге кадровой платформы Final Round AI.

Почему ИИ стал причиной массовых увольнений

Если ещё несколько лет назад увольнения чаще объясняли падением доходов или реструктуризацией, то сегодня ИИ превращается в стратегический ресурс. Многие процессы, ранее выполнявшиеся людьми, теперь автоматизируются:

• ИИ берёт на себя рутинные и повторяющиеся задачи;

• компании перераспределяют бюджеты и кадры, чтобы инвестировать больше в разработку, инфраструктуру и масштабирование ИИ;

• ИИ делает сотрудников продуктивнее, поэтому компаний всё чаще хватает меньшего штата.

Кто и сколько сократил: главные кейсы 2025 года

Год начался с точечных увольнений: Microsoft сократила людей в игровом подразделении и отделе продаж. В феврале Meta✴ избавилась от «неэффективных» сотрудников и одновременно увеличила штат там, где нужны специалисты по ИИ.
Под нож попали и такие гиганты, как Workday, Salesforce, CrowdStrike (минус 5 % сотрудников в марте) и Block. Весной сокращения прошли в IBM, Amazon, Microsoft и образовательной платформе Chegg.

В июне Google урезала отдел разработки для смарт-ТВ, но нарастила инвестиции в свои ИИ-проекты Bard и Gemini. В том же месяце увольнения случились в Canva, Bumble и подразделениях Disney, включая Hulu. Июль уже принёс новую волну увольнений в Microsoft — и по прогнозам аналитиков, в ближайшее время последует TikTok.

Какие профессии под угрозой

По данным экспертов, больше всего рискуют попасть под ИИ-сокращения:

• разработчики программного обеспечения;

• HR-специалисты;

• сотрудники поддержки клиентов;

• контент-мейкеры и копирайтеры;

• аналитики данных;

• менеджеры среднего звена.

Это не кризис — это стратегия

В отличие от классических кризисных сокращений, увольнения из-за ИИ не связаны с падением доходов. Для примера, Microsoft за первый квартал 2025 года увеличила выручку на 13 % (до $70,1 млрд), но уволила уже около 15 000 сотрудников. Компании ясно дают понять: возвращать эти рабочие места они не собираются — ИИ теперь часть их долгосрочной бизнес-модели.

Как выжить специалисту в эпоху ИИ

Эксперты Final Round AI советуют не терять время — чтобы не оказаться за бортом, нужно развивать навыки, которые ИИ пока не может заменить:
✅ стратегическое мышление и управление проектами;
✅ развитие soft skills и коммуникация;
✅ способность принимать комплексные решения;
✅ умение руководить гибридными командами, где ИИ — полноправный «участник»;
✅ и главное — умение грамотно применять ИИ в работе.

Главный вывод — либо человек научится работать с ИИ, либо ИИ займёт его место.

✴ Входит в перечень общественных объединений и религиозных организаций, в отношении которых судом принято вступившее в законную силу решение о ликвидации или запрете деятельности по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 25.07.2002 № 114-ФЗ «О противодействии экстремистской деятельности»;