Во второй половине 2025 года уровень оплаты труда IT-специалистов в России практически перестал расти. По данным исследования рынка труда, медианная зарплата в отрасли закрепилась на отметке около 183 тыс. рублей, почти не изменившись ни по сравнению с началом года, ни относительно показателей второй половины 2024-го.

Если рассматривать региональную картину, различия остаются существенными:

• Москва — примерно 230 тыс. рублей;

• Санкт-Петербург — около 200 тыс. рублей;

• регионы в среднем — порядка 159 тыс. рублей.

При этом годовая динамика доходов оказалась ниже уровня инфляции, которая по итогам 2025 года составила около 5,6 %. Фактически это означает стагнацию реальных зарплат в отрасли.

Где зарплаты всё ещё растут

Несмотря на общее замедление, в ряде городов зафиксирована заметная положительная динамика:

• Волгоград — рост примерно на 15 %;

• Челябинск — около 14 %;

• Омск — порядка 13 %;

• Ростов-на-Дону — примерно 11 %.

В крупнейших IT-центрах прибавка оказалась значительно скромнее:
в Москве — около 4 %, в Нижнем Новгороде — лишь 1 %.

Такое расхождение указывает на постепенное выравнивание рынка: компании активнее развивают распределённые команды и ищут специалистов за пределами столиц.

Конкуренция за вакансии усиливается

С января по август 2025 года работодатели разместили более 88 тысяч вакансий для разработчиков и программистов. Однако одновременно выросло и число соискателей:

в среднем на одну позицию приходилось около 18 кандидатов — один из самых высоких показателей за последние годы.

Эксперты связывают это с несколькими факторами:

• оптимизация IT-бюджетов компаний;

• осторожность бизнеса на фоне экономической неопределённости;

• завершение периода бурного импортозамещения и экстренного найма предыдущих лет.

Почему рынок вышел на плато

Специалисты по стратегии и управлению персоналом считают текущую стагнацию закономерной. После резкой перестройки отрасли и скачка спроса в предыдущие годы рынок постепенно переходит в более зрелую фазу, где темпы роста выравниваются, а зарплаты перестают стремительно увеличиваться.

Компании всё чаще:

• пересматривают расходы на IT;

• замедляют расширение штата;

• делают ставку на эффективность существующих команд вместо массового найма.

Прогноз на 2026 год

Оценки экспертов относительно ближайшего будущего расходятся, но в целом сходятся в одном — быстрого роста ожидать не стоит.

Базовый сценарий рынка:

• возможное увеличение зарплат примерно на 5–7 % в первой половине 2026 года;

• двузначный рост сохранится лишь в узких дефицитных направлениях
  (искусственный интеллект, кибербезопасность, сложная инфраструктура);

• часть дохода будет смещаться из окладов в бонусы, премии и расширенные соцпакеты.

Более осторожный прогноз:

• сохранение стагнации;

• точечное снижение зарплат в отдельных сегментах IT уже в первой половине 2026 года.

Итог

Российский IT-рынок труда постепенно выходит из периода бурного роста и переходит к фазе стабилизации. Зарплаты перестают расти опережающими темпами, конкуренция за вакансии усиливается, а компании внимательнее контролируют расходы.

В ближайшие годы ключевым фактором дохода специалистов станет не общий рост рынка, а востребованность конкретных компетенций — прежде всего в областях ИИ, информационной безопасности и сложной инфраструктурной разработки.